【人物故事】一名合格中层管理人员的成长历程

企业文化人物故事

一名合格中层管理人员的成长历程

 ——记合兴公司采剥部副经理林鑫根

“对不起，老乡！您要处理的问题得需要到采区找林经理为您解决。”“你们这种行为就是无理取闹，林经理是代表公司来和你沟通的……”、“领导！关于此次事件采区林经理将与贵单位进行对接沟通。”

上面这些听起来都是些麻烦事，那对话中提到的林经理又是谁？怎么都需要他去处理呢？您心里肯定有这样的疑问。这位“万事通”不是别人，正是我们合兴公司采剥部的林鑫根副经理，一个三十出头的小伙子，他身材健硕略显威武，方正的国字脸带着几分沉着和睿智，鼻梁上厚重的黑边眼镜又为他增添了些许儒雅，迎面走来那洋溢的笑容，总让人有一种亲切和平易近人的感觉。

经历几年创业和投资不利之后，为了能拥有一个更稳定、更广阔的发展前景，2021年农历年初，背上简单行囊，林鑫根飞越2000多公里，踏上了具有“三燕古都”之称的朝阳大地，加入到北票合兴公司这个充满拼搏、不断壮大、团结奋进的千人大家庭中。

入职后，根据工作需要，林鑫根被安排到了采剥部，任采区现场主管职务，主要负责外协车队管理、运输计量、外事协调等工作。初到公司，所有的东西都要去学习和掌握，只有更深入了解了工作性质、内容，熟悉具体业务才能更好地开展工作，虽然以前没有过矿山开采相关经验，但这个新来的长乐青年入职后一头就扎进了采区的紧张工作当中。在合兴公司采剥部的工作是比较辛苦的，每天凌晨5点钟左右就要下到作业地开始作业，原矿运输更是24小时不间断，林主管与一线人员同吃同住，一起下采场、一起走线路、一起实地计量，有事抢着做，有苦冲在前，遇到不懂的问题他虚心向老员工请教，就这样在本人不辞辛苦的刻苦努力下，短短十几天就摸清了岗位业务，完全变成了一个业务达人，车辆归属分配、运输计量方法、转让地块归属等他都烂熟于心、了如指掌。

任职主管期间，林鑫根积极与各外协车队积极沟通，对影响任务的不利因素想方设法的逐项排除，尽全力保证原矿运输质量和供应任务；为了更好地做好运输计量复核，他经常往返与物资部和采区之间，恪尽职守、认真负责，对待数据从来不含糊，从过磅员到货运司机都被其一丝不苟的工作态度所折服。而且，他纠正违规、杜绝漏洞的典型事迹也被广泛流传，现场管理期间先后抓获运输司机偷盗公司柴油2次，更是查证并处理了D80钻孔计量违纪事件，为公司生产经营挽回了损失。通过长期摸索，林主管根据实际情况向公司和采剥部提出很多宝贵建议，并且这些意见在采纳的同时，对公司管理提升也起到了积极作用。就连单位领导对他也给予了很高的评价，夸他是一名“踏实肯干、虚心进步的好员工，做事有方法、处事有担当，是企业需要的青年才俊……”

鉴于工作表现及个人业务能力，2021年4月5日，经合兴公司总经办批准，升任林鑫根同志为采剥部副经理职务。当接到通知的那一刻，林经理推推他标准性的黑边眼镜，明眸闪烁坚定地说到：“感谢公司的信任，感谢领导的厚爱，给我这个职位感觉我身上担子更重了，但我有信心把这份工作做好，肩负责任，为合兴公司的发展壮大贡献我应有的一份力量！”

转眼半年多时间已经过去，林经理用事实证明了自己，也用实际行动兑现着他任职的承诺与誓言。采区工作不仅只有采矿作业的范畴还涉及到许多外协事务，例如，周边村民炮震纠纷、山林地征用、合同续订、相关单位检查等。从一入公司到任职副经理，林鑫根着手处理了很多这样的事情，有的村民总借着作业影响经常跑到公司来索要赔偿，林经理每次都是晓之以理、动之以情的去和他们沟通解释，对那些无理要求他从来不予妥协，在秉持情理、法理和公司原则的前提下化解难题、平息各种纠纷。因多年经营，公司部分山地、林地都到了租赁使用年限需要重新签订，完成采区工作后，他又忙着接待陆续找来的出租权属方，坐下来和他们耐心商谈，根据原有地块情况，结合公司今后的规划使用情况，一番你来我往的较量之后，他总能把租赁和征占费用控制在最合理的范围之内，尽可能地为公司节省承包支出。随着类似事情处理的增多，逐渐的这个林副经理在合兴公司也小有名气了，有需要处理的问题、有解决不了的事情总会第一时间去找他帮忙。

时间如白驹过隙，来到合兴公司八个多月里，林鑫根副经理因为业务繁忙，只休过一次假期。在这段时间里，在公司和采区领导的关怀指导下，不断提升个人职业素养，加强业务能力学习，经过短期历练从刚入职的“门外汉”跃升为一名优秀的中层管理人员，这其中的付出与努力是许多公司同龄人所无法企及的。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”相信在接下来的工作中，在合兴公司为他撑起的广阔空间里，他将尽展个人才华，用青春活力和喷薄的激情为企业蓬勃发展注入一股鲜活力量。